通過跳槽成為正式員工的女性增至十年前6倍

　　【共同社11月13日電】瑞可利公司13日公佈調查結果稱，通過該公司的服務，由合同工或派遣員工等非正式員工跳槽為正式員工的女性人數，2023年度是2013年度的5.8倍。在人手短缺的情況下，企業推進了女性正式員工的錄用。

　　尤其是被認為經歷結婚和生子比例較高的30歲以上人群，通過跳槽成為正式員工的女性十年來增至7.3倍。該調查指出，女性在結婚和生子後很難重回正式員工的課題逐漸得到解決。

　　瑞可利統計了利用跳槽服務“RECRUIT AGENT”的跳槽人數，把2013年度作為1，對通過跳槽從非正式員工變成正式員工的女性人數進行了比較。其中也體現了利用跳槽服務的企業和求職者增加的拉動效果。

　　以往女性成為正式員工主要是在同一企業內的晉升，如今通過跳槽這一渠道也在擴大。瑞可利負責人表示：“有許多希望成為正式員工的女性來諮詢。有望通過跳槽重新成為正式員工。”（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/11/ccbf04507ae2-6.html